経営者にとって、人の問題ほど頭を悩ませる問題はありません。

私自身、過去に、スタッフがほぼ全員、一度に退職してしまうという事件を経験しました。
あれは辛いものです。

スタッフのやる気が旺盛な企業には、いくつかの共通点があります。

代表的なものを５つ挙げてみますね。

 

１．待遇・福利厚生

経営者は理念や想いの実現のために働きますが、スタッフが働く理由は生きるためです。
給与や福利厚生が十分で休日が取りやすいことはやる気に直結します。

 

２．人間関係

社内がギスギスしていれば、それだけでやる気をなくし、退職原因になります。
経営者自ら感謝と承認を伝え、社内の良好な人間関係を築きましょう。

３．キャリア

人を動かすのはコメとユメ。
コメとは給与など生きるための報酬。
ユメは将来設計など、夢や理想に直結する報酬です。
キャリアアップにつながる施策がありますか？

 

４．一体感

組織の問題の大半は、コミュニケーション不足が原因です。
コミュニケーションを充実させ、相互理解や意識の共有ができると一体感が生まれ、やる気に繋がります。

 

５．尊敬

 

尊敬できる人がそばにいると、やる気が高まりますよね。
スタッフに常に目配りし、気配りと心配りを忘れず、志をもって行動することで尊敬される存在になりましょう。

全てのポイントを満たすのは大変な労力が必要です。
今自社に必要なものは何か、考えてみてくださいね。

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